Die Herausforderung
Besetzung einer Schlüsselposition mit hoher strategischer Relevanz.
Erforderliche Kombination aus Marktkenntnis, wissenschaftlichem Verständnis und Führungskompetenz.
Direktansprache qualifizierter Kandidat:innen in einem spezialisierten Marktumfeld.
Sicherstellung eines nahtlosen Übergangs und langfristiger Unternehmensstabilität.
Unser Vorgehen
Anforderungsprofil & Strategie: Intensive Abstimmung mit Gesellschaftern zur Definition der Kernkompetenzen und strategischen Erwartungen.
Gezielte Identifikation: Ansprache von Geschäftsführungs- und Bereichsleitungskandidaten aus der Phytopharma- und OTC-Branche.
Direktansprache & Active Sourcing: Diskrete Kontaktaufnahme über Netzwerke, Branchenverbände und persönliche Empfehlungen.
Begleitung des Auswahlprozesses: Strukturierte Interviews, Potenzialanalysen und Unterstützung in den finalen Vertragsverhandlungen.
Das Ergebnis
Innerhalb von fünf Monaten konnte eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit umfassender Expertise in der Phytopharmabranche gewonnen werden. Durch eine strukturierte Übergabephase wurde ein reibungsloser Wechsel sichergestellt. Dies markierte den Beginn einer erfolgreichen Zusammenarbeit, die bis heute besteht.
Der Klient
Ein mittelständisches Unternehmen mit Fokus auf pflanzliche Arzneimittel (Phytopharmaka), bekannt für seine qualitativ hochwertigen, wissenschaftlich fundierten Produkte. Im Zuge einer geplanten Nachfolgeregelung suchte das Unternehmen eine neue Geschäftsführung mit tiefgehender Expertise in der Phytopharmabranche sowie ausgeprägter unternehmerischer Denkweise.
Erfolgreiche Geschäftsführer
nachfolge in der Phytopharmabranche
Strategische Neubesetzung einer Marketing-Leitung im Pharmabereich (Rx)
Besetzung des Führungsteams für eine neue Apothekenvertriebslinie